Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Лента новостей
PRO Все новости
Мобильный террор: как сервис доставки разозлил курьеров — Bloomberg HR, 19 июл, 17:21 Ближе к звездам: космос для бизнеса. Дайджест иностранных СМИ IT, 19 июл, 16:35 Далеко на Север: как государство стимулирует инвестиции в Арктику Право, 19 июл, 15:27 Гендиректор «Ленты» Герман Тинга – о новой реальности российского ретейла Потребительские товары, 19 июл, 14:25 Ваш иск оплачен: как небольшим компаниям без нужных связей выиграть суд Право, 19 июл, 13:15 «Умный» HR: технологии интеллектуального управления персоналом IT, 19 июл, 12:15 Не ждали: что делать при внеплановой налоговой проверке Право, 19 июл, 11:02 Жонглирование словами: как отличить искусственный интеллект от подделки AI, 19 июл, 10:01 Спор из-за повышенных задним числом налогов дошел до Верховного суда Недвижимость, 19 июл, 09:03 Прогресс вместо стресса: зачем в компаниях практикуют майндфулнесс Менеджмент, 19 июл, 08:59 Почему автогиганты отказываются от обаятельных малолитражек — Bloomberg Промышленность, 19 июл, 08:04 Мохнатая лапа в правительстве: как робот-мишка встретился с Путиным AI, 19 июл, 07:59 Похлопайте коллегу по плечу виртуально: как организовать удаленку HR, 18 июл, 17:58 Что цифровые технологии значат для строителей Строительство, 18 июл, 16:01
 
0 
Исхода код: как компании не растерять своих лучших разработчиков
IT HR Менеджмент
Самые опытные разработчики часто покидают компанию по причинам, которые остаются загадкой для руководства. Fast Company проясняет, чем могут быть недовольны ИТ-специалисты, и рассказывает, какие меры предпринять, чтобы не потерять ценных работников
Фото: Sarah Pabst / Bloomberg

Вузы выпускают большое количество ИТ-специалистов, и, казалось бы, технологические компании должны быть счастливы. Но все не так просто. Индустрия технологий щедра на различные бонусы — от модных офисов до бесплатных обедов, но, когда речь заходит о профессиональном развитии, к которому так стремятся разработчики, стартапам часто бывает нечего предложить.

Из-за невозможности развиваться компанию покидают лучшие из разработчиков. Вот что могут предпринять руководители, HR-специалисты, чтобы не растерять ценных кадров.

Ввести промежуточные собеседования

Решение конкретных проблем и возможность увидеть, как то, над чем они работали, воплотилось в жизнь, — это именно то, что вдохновляет программистов. Нужно дать им возможность предлагать свои идеи и воплощать их в жизнь, а также внимательно следить за настроениями сотрудников.

«Если человек постоянно приходил к вам с новыми идеями, а потом вдруг перестал — это верный признак того, что сотрудник вот-вот сбежит из компании, — предостерегает ИТ-консультант Джейсон Кол. — Если кто-то говорит вам, что ему скучно, а вы ничего не предпринимаете, готовьтесь к тому, что этот человек в ближайшее время уйдет туда, где ему не дадут скучать».

Часто выяснить, что сотрудник был чем-то недоволен, удается только, когда тот уже подаст заявление об уходе. Но можно не ждать до последнего и ввести практику регулярных «собеседований» с самыми ценными разработчиками компании. Во время таких бесед можно аккуратно выяснить, все ли устраивает сотрудников и вовремя предпринять меры, если обнаружится, что те чем-то недовольны.

«Не бойтесь задавать вопросы, — советует вице-президент по персоналу и корпоративной культуре телекоммуникационной компании Sprint Connect Дайан Скарбору. — Вы счастливы? Что мотивирует вас работать в этой компании? Что могло бы заставить вас уйти?»

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ