РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной
Маргарита Жаркова

Кого возьмут на работу производители стройматериалов

Строительство Стройматериалы HR Статьи Ancor
Информация могла устареть. Дата публикации: 17.06.2019
Переход девелоперов на эскроу-счета и ожидаемый уход с рынка ряда игроков означают для производителей стройматериалов снижение продаж и необходимость нанимать новые таланты и внедрять новые подходы. На рынок кадров в индустрии влияют пять трендов

1. Одна должность — несколько функций

Оптимизация в сфере производства стройматериалов началась в 2015 году. Тогда компании ставили перед собой задачу сократить неэффективных сотрудников и избавиться от дублирующих друг друга функций и участков с низкой производительностью. Сейчас в отрасли наступает этап формирования новых должностей, которые совмещают две и более функций. Так, в компаниях нередко объединяют функции директора по качеству и менеджера производства или директора по качеству и главного технолога.

Производители строительных материалов заинтересованы в менеджерах и в линейных специалистах, которые готовы и способны выполнять более широкий круг обязанностей. Однако уровень зарплаты на должностях, совмещающих несколько функций, незначительно выше — не более чем на 20–30%.