Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Лента новостей
PRO Все новости
Мобильный террор: как сервис доставки разозлил курьеров — Bloomberg HR, 19 июл, 17:21 Ближе к звездам: космос для бизнеса. Дайджест иностранных СМИ IT, 19 июл, 16:35 Далеко на Север: как государство стимулирует инвестиции в Арктику Право, 19 июл, 15:27 Гендиректор «Ленты» Герман Тинга – о новой реальности российского ретейла Потребительские товары, 19 июл, 14:25 Ваш иск оплачен: как небольшим компаниям без нужных связей выиграть суд Право, 19 июл, 13:15 «Умный» HR: технологии интеллектуального управления персоналом IT, 19 июл, 12:15 Не ждали: что делать при внеплановой налоговой проверке Право, 19 июл, 11:02 Жонглирование словами: как отличить искусственный интеллект от подделки AI, 19 июл, 10:01 Спор из-за повышенных задним числом налогов дошел до Верховного суда Недвижимость, 19 июл, 09:03 Прогресс вместо стресса: зачем в компаниях практикуют майндфулнесс Менеджмент, 19 июл, 08:59 Почему автогиганты отказываются от обаятельных малолитражек — Bloomberg Промышленность, 19 июл, 08:04 Мохнатая лапа в правительстве: как робот-мишка встретился с Путиным AI, 19 июл, 07:59 Похлопайте коллегу по плечу виртуально: как организовать удаленку HR, 18 июл, 17:58 Что цифровые технологии значат для строителей Строительство, 18 июл, 16:01
 
0 
Нина Медовая Как индустриальным компаниям избежать управленческого кризиса
Росэксперт Промышленность
Российские предприятия ждет дефицит управленцев, прогнозирует компания RosExpert. Партнер практики «Промышленность» Нина Медовая объясняет, с чем это связано и как справиться с ситуацией

Причины кризиса

В российской промышленности и крупном бизнесе всегда ощущался запрос на профессиональных управленцев. Отечественные предприятия редко подходят к поиску преемников для руководителей системно. В советское время эта задача решалась назначениями сверху, а после распада СССР в индустриальный сектор России почти не пришли международные управленческие практики.

Если компании принимают плохо подготовленные решения при назначении руководителей, это отражается на способности к конкуренции, скорости развития и, в конечном итоге, прибыли. Сейчас системный подход к поиску преемников стал еще актуальнее из-за новых факторов:

  • Интенсивное развитие технологий. Современному руководителю нужно постоянно обучаться. Он не должен бояться внедрять изменения и инновации. Таких управленцев в промышленном секторе мало.
  • Солидный возраст менеджмента. В России руководитель, однажды вступивший в должность, может долго оставаться на своем месте. Кроме того, на должность СЕО нередко впервые назначаются управленцы старше 60 лет.

Как предприятия решают проблему

Компаниям остается откладывать выход руководителей на пенсию на неопределенный срок или назначать на должность СЕО людей, не подготовленных к этой роли с точки зрения личностной и управленческой зрелости.

Другой вариант — внешний наем. Такой подход приносит в производственный сектор инновации, компании становятся подвижнее и больше ориентируются на клиентов. Но у этого решения есть нюансы:

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ