Цифровой детокс. Дайджест иностранных СМИ

Услуги Разработка ПО HR Дайджесты РБК

Потребители и сотрудники компаний все чаще сомневаются в надежности цифровых технологий или просто устают от них. Западные эксперты рассуждают о том, как эти тенденции могут повлиять на бизнес или стать источником заработка

CNN: зачем руководителю отвлекаться от телефона

Сотрудник теряет способность фокусироваться, творчески мыслить и принимать решения, когда отвлекается на гаджеты. Если же он руководитель, это мешает создавать стратегии для компании, заниматься инновациями, решать проблемы и давать другим сотрудникам возможность почувствовать, что их слышат и ценят.

Кроме того, привычка лидеров компаний всегда быть доступными задает тон остальной организации: сотрудники тоже начинают считать, что тот, кто не находится на связи постоянно, работает плохо.

Поэтому руководители должны периодически отключаться от цифровых технологий. Многие менеджеры принимают участие в проектах, которые позволяют отдохнуть от использования мобильных устройств. Например, Time to Log Off устраивает в Европе и Великобритании программы, когда участники отдыхают от технологий, находясь на природе. По словам основательницы проекта Тани Гудин, многие главы компаний во время такого перерыва приняли важные решения в развитии бизнеса или по крайней мере у них появились творческие идеи.

Источник: CNN.

The HR Director: как внедрить «цифровой детокс» среди сотрудников

Еженедельно или ежедневно объявляйте «час без технологий», в течение которого сотрудники не пользуются почтой и мессенджерами. Это позволит полностью сосредоточиться на работе, не отвлекаться на сообщения и, кроме того, стимулирует живое общение между сотрудниками.

Запретите использование мобильных телефонов в личных целях. В среднем пользователи проверяют телефоны около 200 раз в день, и это сильно влияет на продуктивность сотрудников. 20% работодателей считают, что их команды продуктивно работают лишь пять часов в день. Поэтому многие компании запрещают использовать мобильные телефоны на работе.

Не позволяйте сотрудникам использовать e-mail в нерабочее время. В 2012 году компания Volkswagen попробовала таким образом сбалансировать рабочее и личное время подчиненных. С тех пор многие компании последовали ее примеру. Во Франции все работодатели, у кого более 50 сотрудников, законодательно обязаны давать им право не быть на связи.

Проводите встречи и совещания без технологий. Если участники не будут отвлекаться на смартфоны, у них появится больше творческих идей. Можно проводить встречи на открытом воздухе — тогда работники будут общаться вживую.

Поощряйте перерывы. Исследователи обнаружили, что самые продуктивные сотрудники интенсивно работают на протяжении 52 минут, после чего делают перерыв на 17 минут. Еще лучше, если они отдыхают не перед экраном.

Организуйте активный отдых. Обычно сотрудники во время обеда листают ленту новостей. Но если они и так провели все утро за экраном, то стоит организовать, например, совместный обед либо занятия йогой или бегом.

Источник: The HR Director.

Forbes: cтартап решает проблему телефонов в театрах и на концертах

Актерам и певцам уже не одно десятилетие мешают выступать мобильные телефоны зрителей — неважно, звонят они или просто светятся. К тому же зрители часто выкладывают видео выступлений в интернет и нарушают авторские права.

Эффективного решения у этих проблем нет: не вся аудитория прислушивается к просьбам выключить мобильные устройства перед началом шоу. Заглушать сигнал телефонов небезопасно. За использование устройств можно штрафовать, но отследить каждого нарушителя проблематично.