Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Лента новостей
PRO Все новости
Мобильный террор: как сервис доставки разозлил курьеров — Bloomberg HR, 19 июл, 17:21 Ближе к звездам: космос для бизнеса. Дайджест иностранных СМИ IT, 19 июл, 16:35 Далеко на Север: как государство стимулирует инвестиции в Арктику Право, 19 июл, 15:27 Гендиректор «Ленты» Герман Тинга – о новой реальности российского ретейла Потребительские товары, 19 июл, 14:25 Ваш иск оплачен: как небольшим компаниям без нужных связей выиграть суд Право, 19 июл, 13:15 «Умный» HR: технологии интеллектуального управления персоналом IT, 19 июл, 12:15 Не ждали: что делать при внеплановой налоговой проверке Право, 19 июл, 11:02 Жонглирование словами: как отличить искусственный интеллект от подделки AI, 19 июл, 10:01 Спор из-за повышенных задним числом налогов дошел до Верховного суда Недвижимость, 19 июл, 09:03 Прогресс вместо стресса: зачем в компаниях практикуют майндфулнесс Менеджмент, 19 июл, 08:59 Почему автогиганты отказываются от обаятельных малолитражек — Bloomberg Промышленность, 19 июл, 08:04 Мохнатая лапа в правительстве: как робот-мишка встретился с Путиным AI, 19 июл, 07:59 Похлопайте коллегу по плечу виртуально: как организовать удаленку HR, 18 июл, 17:58 Что цифровые технологии значат для строителей Строительство, 18 июл, 16:01
 
0 
«Фанатичные компании рушат семьи»: Чарльз Хэнди о токсичных корпорациях
Менеджмент
Теоретик менеджмента Чарльз Хэнди считает, что денежная мотивация сотрудников в компаниях будущего перестанет доминировать. Гибкий график и меньший контроль со стороны босса будут цениться гораздо больше
Чарльз Хэнди (Фото: CIPD / YouTube)

«РБК Pro» запустил серию статей о самых известных современных экономистах, бизнес-тренерах и развиваемых ими идеях. В каждой статье мы собираем главные тезисы, с которыми они выступают на своих лекциях, в блогах и СМИ.

Чарльз Хэнди — ирландский исследователь, теоретик менеджмента, преподавал в Лондонской бизнес-школе. Специализируется в области организационного поведения. Его самые популярные книги:

  • «Слон и блоха»,
  • «Время безрассудства»,
  • «Я и другие более важные дела».

Корпоративная культура рушит семьи

Еще в 1980–1990-х годах Чарльз Хэнди называл организации «тюрьмами для человеческой души». В наши дни, по его мнению, немногое изменилось. Компании стали особенно жадными по отношению к рабочему времени своих сотрудников, а довольно фанатичная атмосфера в некоторых организациях — частая причина разрушения семейных союзов.

По мнению Хэнди, современным компаниям нужно становиться более «человечными». Пора научиться признавать, что каждый сотрудник по-своему умен, и одинаково ценить как развитый интеллект и креативность, так и умение находить контакт с другими людьми. Исследователь также надеется, что топ-менеджеры наконец сконцентрируются на качестве — будут скорее улучшать процессы внутри компании, чем стремиться масштабировать бизнес.

Время корпоративного капитализма прошло

Хэнди убежден, что отсутствие вовлеченности сотрудников может в будущем подорвать работу компаний. Мир капитализма в корпорациях исчерпал себя. Для того чтобы компании стали более человекоориентированными, Хэнди считает правильным разделять вопросы финансов и владения. Акционеры не должны иметь власть над функционированием компании и управлять людьми. Обязанность руководителей — создавать чувство эмоциональной причастности сотрудников к компании. Многие заявляют, что довольны работой, но не вовлечены в нее эмоционально. Люди проводят в офисах всю жизнь, чтобы заработать деньги, но без всякой приверженности делу. В результате они делают минимум и за это получают зарплату. Такая схема не оптимизирует работу организации.

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ