«Фанатичные компании рушат семьи»: Чарльз Хэнди о токсичных корпорациях

Менеджмент Статьи РБК
Теоретик менеджмента Чарльз Хэнди считает, что денежная мотивация сотрудников в компаниях будущего перестанет доминировать. Гибкий график и меньший контроль со стороны босса будут цениться гораздо больше
Чарльз Хэнди
Чарльз Хэнди (Фото: CIPD / YouTube)

Корпоративная культура рушит семьи

Еще в 1980–1990-х годах Чарльз Хэнди называл организации «тюрьмами для человеческой души». В наши дни, по его мнению, немногое изменилось. Компании стали особенно жадными по отношению к рабочему времени своих сотрудников, а довольно фанатичная атмосфера в некоторых организациях — частая причина разрушения семейных союзов.

По мнению Хэнди, современным компаниям нужно становиться более «человечными». Пора научиться признавать, что каждый сотрудник по-своему умен, и одинаково ценить как развитый интеллект и креативность, так и умение находить контакт с другими людьми. Исследователь также надеется, что топ-менеджеры наконец сконцентрируются на качестве — будут скорее улучшать процессы внутри компании, чем стремиться масштабировать бизнес.