Если ваш сотрудник перед увольнением скачал себе на флешку секреты фирмы, то обвинить его в нарушении коммерческой тайны едва ли удастся. А вот если он эти секреты отправил себе на личную электронную почту — можно смело увольнять его за разглашение
«РБК Pro» изучил самые свежие споры между компаниями и их работниками в связи с разглашением коммерческой тайны и выяснил, как российский бизнес в регионах борется с утечками деловой информации.
Регулирующие законы:
ч. 1 ст. 10 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
- определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
- ограничение доступа к такой информации;
- учет лиц, получивших к ней доступ;
- регулирование отношений по использованию такой информации работниками и контрагентами;
- нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна».
ч. 5 ст. 10 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:
