РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Сферой розничной торговли разочарованы более четверти сотрудников

Ретейл HR Исследования РБК
Более четверти сотрудников хотят уйти из сферы рейтела из-за низких зарплат, плохих условий труда и отсутствия возможностей для карьерного роста. При этом смена работы не помогает улучшить финансовое положение, сообщается в исследовании «Авито Работа»

Более четверти специалистов (27%), занятых в ретейле, хотели бы сменить сферу деятельности, а 57% линейного персонала готовы покинуть компанию «в ближайшее время», выяснили эксперты «Авито Работа» в ходе опроса.

Ключевым фактором, вынуждающим занятых в сфере розничной торговли россиян уходить с работы, выступает слишком низкая зарплата — эту причину указали 40% респондентов. На втором месте оказались плохие и даже опасные для здоровья условия труда (23%). Тройку замыкает отсутствие карьерных перспектив, которое отметили 18% респондентов. Еще 9% были вынуждены уйти с работы не по своей воле.

По каким причинам вы ушли с предыдущего места работы

  • не устраивала текущая заработная плата — 40%;
  • не устраивали условия труда (график работы, санитарно-гигиенические условия и другое) — 23%;
  • не видел(а) возможности карьерного роста — 18%;
  • большая текучесть кадров — 15%;
  • конфликты с руководством — 15%;
  • захотелось сменить сферу деятельности — 11%;
  • по семейным обстоятельствам — 13%;
  • не нравился коллектив — 11%;
  • неудобное расположение места работы — 8%;
  • из-за необходимости переезда — 8%;
  • меня сократили — 6%;
  • нет возможности профессионального обучения — 5%;
  • меня уволили (не по сокращению) — 3%;
  • нет системы адаптации, сразу приступаешь к работе / не смог(ла) адаптироваться — 2%;
  • другая причина — 18%.

Исследование показало, что более половины сотрудников (54%) не общались с начальником перед принятием решения об увольнении. Такой разговор инициировали лишь 36%, а в 10% случаев тему поднял сам руководитель.

При этом, сменив работу, сотрудники не сумели решить финансовый вопрос и их положение даже ухудшилось, указывают эксперты. Если на текущем рабочем месте зарплатой были недовольны 40% опрошенных, то на новом — 56%.

Более трети опрошенных, 35%, заявили, что сменили работу из-за отсутствия перспектив карьерного роста.

Эти факторы заставили каждого четвертого задуматься о смене сферы деятельности (27%).

Что сейчас не устраивает вас на текущем месте

  • текущая заработная плата — 56%;
  • не вижу возможности карьерного роста — 35%;
  • условия труда (график работы, санитарно-гигиенические условия и другое) — 24%;
  • хочется сменить сферу деятельности — 27%;
  • неудобное расположение места работы — 12%;
  • нет возможности профессионального обучения — 6%;
  • большая текучесть кадров — 9%;
  • не нравится коллектив — 9%;
  • конфликты с руководством — 1%;
  • нет системы адаптации, сразу приступаешь к работе / не смог(ла) адаптироваться — 2%;
  • другая причина — 16%.

Опрос «Авито Работа» показал, что текучесть кадров остается «головной болью» российских HR-менеджеров: 57% представителей линейного персонала собираются искать новую работу «в ближайшее время». При этом опытных сотрудников не так много: большинство (29%) работают на текущем месте от одного до трех лет.

Сколько вы работаете на текущем месте