Сферой розничной торговли разочарованы более четверти сотрудников
Более четверти специалистов (27%), занятых в ретейле, хотели бы сменить сферу деятельности, а 57% линейного персонала готовы покинуть компанию «в ближайшее время», выяснили эксперты «Авито Работа» в ходе опроса.
Ключевым фактором, вынуждающим занятых в сфере розничной торговли россиян уходить с работы, выступает слишком низкая зарплата — эту причину указали 40% респондентов. На втором месте оказались плохие и даже опасные для здоровья условия труда (23%). Тройку замыкает отсутствие карьерных перспектив, которое отметили 18% респондентов. Еще 9% были вынуждены уйти с работы не по своей воле.
По каким причинам вы ушли с предыдущего места работы
- не устраивала текущая заработная плата — 40%;
- не устраивали условия труда (график работы, санитарно-гигиенические условия и другое) — 23%;
- не видел(а) возможности карьерного роста — 18%;
- большая текучесть кадров — 15%;
- конфликты с руководством — 15%;
- захотелось сменить сферу деятельности — 11%;
- по семейным обстоятельствам — 13%;
- не нравился коллектив — 11%;
- неудобное расположение места работы — 8%;
- из-за необходимости переезда — 8%;
- меня сократили — 6%;
- нет возможности профессионального обучения — 5%;
- меня уволили (не по сокращению) — 3%;
- нет системы адаптации, сразу приступаешь к работе / не смог(ла) адаптироваться — 2%;
- другая причина — 18%.
Исследование показало, что более половины сотрудников (54%) не общались с начальником перед принятием решения об увольнении. Такой разговор инициировали лишь 36%, а в 10% случаев тему поднял сам руководитель.
При этом, сменив работу, сотрудники не сумели решить финансовый вопрос и их положение даже ухудшилось, указывают эксперты. Если на текущем рабочем месте зарплатой были недовольны 40% опрошенных, то на новом — 56%.
Более трети опрошенных, 35%, заявили, что сменили работу из-за отсутствия перспектив карьерного роста.
Эти факторы заставили каждого четвертого задуматься о смене сферы деятельности (27%).
Что сейчас не устраивает вас на текущем месте
- текущая заработная плата — 56%;
- не вижу возможности карьерного роста — 35%;
- условия труда (график работы, санитарно-гигиенические условия и другое) — 24%;
- хочется сменить сферу деятельности — 27%;
- неудобное расположение места работы — 12%;
- нет возможности профессионального обучения — 6%;
- большая текучесть кадров — 9%;
- не нравится коллектив — 9%;
- конфликты с руководством — 1%;
- нет системы адаптации, сразу приступаешь к работе / не смог(ла) адаптироваться — 2%;
- другая причина — 16%.
Опрос «Авито Работа» показал, что текучесть кадров остается «головной болью» российских HR-менеджеров: 57% представителей линейного персонала собираются искать новую работу «в ближайшее время». При этом опытных сотрудников не так много: большинство (29%) работают на текущем месте от одного до трех лет.