Сотрудники Google, Intel и IBM уже не раз заявляли в суде о дискриминации по возрасту. Они стали лишь одними из многих, кто трезвонит о том, что в технологических компаниях не готовы одинаково хорошо относиться как к молодым сотрудникам, так и к их коллегам постарше.
В такой практике нет ничего нового. Технологические компании ХХI века действуют так же, как когда-то передовые корпорации начала прошлого столетия, ставшие пионерами дискриминации по возрасту. Тогда, как, впрочем, и сейчас, работодатели намеренно игнорировали тот факт, что работники в возрасте не менее (а иногда и более) компетентны, чем молодые сотрудники.
В исторических архивах США с трудом, но все-таки можно найти свидетельства того, что людей не принимали на работу или увольняли после 40 лет. То, что таких документов мало, связано с тем, что люди часто просто не доживали до зрелого возраста: к примеру, до 1870 года средняя продолжительность жизни белого мужчины достигала примерно 40 лет. Так что корпорациям просто не нужно было задумываться о том, как принудительно отправить сотрудника на пенсию.
