Инга Микаелян

Какая зарплата удовлетворит сотрудника

HR Исследования РБК
Работодатель должен думать о том, как удержать сотрудников в компании и при этом не переплачивать им за труд

Когда «РБК Исследования рынков» проводили социологический опрос, для чистоты эксперимента респондентов просили указать их личный среднемесячный уровень дохода и в целом оценить материальное положение семьи по шкале от 1 до 7, где 1 — очень плохое (чувствуется существенный недостаток финансов), 7 — прекрасное (готовы к крупным покупкам). Это позволило избежать завышенных результатов, как часто бывает, если спрашивать напрямую о желаемом уровне заработной платы.

В итоге 32,4% опрошенных недовольны материальным положением, 34,8% — высказались нейтрально и 32,8% — позитивно оценивают текущий достаток семьи.

Общая картина довольно нейтральная, однако результаты опроса становятся более показательными, если сопоставить ответы респондентов с уровнем их среднемесячных доходов. Существует прямая зависимость между оценкой благосостояния семьи и заработком ее участников. Месячный заработок в размере 40 тыс. руб. — это «порог», когда доля респондентов, удовлетворенных материальным положением (29,3%), и доля недовольных (29,6%) равны. Согласно данным Росстата, средний официальный уровень заработной платы по стране сегодня чуть превышает 43 тыс. руб. в месяц.

Оценки респондентов неоднородны. Начинающие работники готовы идти на уступки и выходить на позиции с вознаграждением от 21–30 тыс. руб. Это объясняется тем, что устроиться на работу без опыта работы сложно, а также необходимостью совмещать работу и учебу и желанием получить трудовой опыт.

Респонденты в возрасте 25–44 лет ожидают от работодателя справедливого денежного возмещения за свой труд. Для нижней границы группы средний показатель желаемого заработка составляет 30 тыс. руб. в месяц, а для более старших коллег — уже минимум 40 тыс. руб. Высокие требования к заработной плате респондентов в возрасте 35–54 лет связаны с карьерными амбициями, наличием квалификации и опыта работы.

Вопрос вознаграждения должен решаться с учетом специфики работы, должности и ценности конкретного сотрудника. Тем не менее ответы респондентов позволяют работодателям определить средний уровень заработной платы, а также прогнозировать текучку кадров. Например, в Москве при заработной плате в 40–50 тыс. руб. работодатель сможет удержать только каждого третьего сотрудника, в то время как заработок в размере 75 тыс. руб. удовлетворит 65,7% работников.