Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Лента новостей
PRO Все новости
Почему в России все чаще банкротятся компании Менеджмент, 08:00 Как аффилированному кредитору получить деньги с банкрота Право, 14 июн, 15:26 Какие инструменты мотивации дают результат Менеджмент, 14 июн, 13:53 Как создать успешный p2p-маркетплейс за шесть шагов Менеджмент, 14 июн, 12:23 Марк Гоулстон — РБК: «Женщины-менеджеры обезумели, отстаивая свои права» Менеджмент, 14 июн, 10:44 Чем грозит бизнесу изменение сроков давности по налоговым преступлениям Право, 14 июн, 10:43 Эра страха: когда роботы перестанут калечить людей в цеху — Bloomberg Промышленность, 14 июн, 10:25 Как последователям Netflix и Spotify получить деньги западных инвесторов Менеджмент, 14 июн, 09:50 О дивный технологичный мир. Дайджест иностранных СМИ AI, 14 июн, 08:41 «Роснано» выведет свои гибкие экраны на рынок Китая IT, 14 июн, 07:01 Доля доллара в международных резервах упала до минимума за 20 лет Финансы, 14 июн, 00:00 Надежный тайник: как уберечься от расплаты по долгам разорившегося банка Право, 13 июн, 15:02 Российский стартап виртуальной реальности привлек рекордные инвестиции IT, 13 июн, 15:01 Иски на прилавке: с кем и из-за чего судятся крупнейшие ретейлеры страны Право, 13 июн, 14:22
 
0 
Ирина Баржак Токсичный сотрудник: почему вам это выгодно
Менеджмент HR
Токсичные личности бывают в разных коллективах. Они льют яд на руководство, портят обстановку, мешают работать и отпугивают новичков. Как быть, если токсичный сотрудник приносит финансовую или экспертную пользу, но отравляет атмосферу в коллективе

Многие руководители теряются перед токсичными сотрудниками или предпочитают не обращать на них внимания. Иногда это замкнутый круг: человек — отличный специалист, уволить его — это не вариант, да и сам он выстраивает работу так, чтобы отказаться от его услуг было невозможно. Но атмосфера в коллективе начинает зависеть именно от этого человека. Он подстрекает всех к скрытому саботажу. Как в знаменитой метафоре, любой огурчик, попадая в рассол коллектива, очень скоро становится соленым, и хорошо, если при этом он остается «съедобным».

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ