Работники ждут роста зарплат: тенденции рынка труда — 2019

В исследовании приняли участие более 164 нанимающих менеджеров российских и международных компаний и 1996 работников и соискателей.

Компании снижают расходы

В 2018 году компании увеличивали штат, но в 2019 году эта тенденция не сохранилась. Лишь 32% респондентов указали, что в их компаниях планируют расширение штата. 41% указал, что количество сотрудников не изменится, а 19% заявили о предстоящих сокращениях — это на 10% больше, чем в прошлом году.

Вместе с тем компании продолжают экономить, об этом заявили 81% опрошенных руководителей и менеджеров по найму (в прошлом году — 83%). В первую очередь бизнес сокращает представительские расходы (24%), корпоративные мероприятия (18%), а также передает часть функций на аутсорсинг (16%).

Найти работу становится сложнее

Те, кто приступил к активным поискам вакансий, отмечают возросшие требования работодателей (63%). Судя по ответам соискателей, количество вакансий не увеличилось. Ответ «Количество вакансий осталось прежним» выбрали 45%, еще 39% отметили снижение числа новых позиций. Только для 17% кандидатов вакансий на рынке труда стало больше (во всех случаях соискателей спрашивали о вакансиях по их специализации и просили сравнить с предыдущим опытом поиска работы).

Как и в прошлом году, большая часть соискателей (81%) получают до трех приглашений на интервью в неделю. 13% кандидатов получают четыре-восемь приглашений, и только 6% — девять и более приглашений на интервью.

В целом соискатели отмечают, что время на поиск работы увеличилось (74%).