Полезно о вредном: как компании сэкономить на спецоценке условий труда

Почему охрана труда, которую бизнесмены еще недавно считали пережитком прошлого, вдруг понадобилась всем российским компаниям? Каковы причины внезапной популярности специальной оценки условий труда и чем она может быть полезна работодателям

Много лет охрану труда в России несправедливо считали атавизмом, доставшимся от советских времен. Закон «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) заставил работодателей уделить комфорту и безопасности сотрудников на рабочих местах должное внимание. Власти обязали проводить оценку всех компаний и индивидуальных предпринимателей, даже если в штате только один человек.

При этом проводить СОУТ на своем предприятии самостоятельно работодатель не может. Этим занимаются специализированные организации с аккредитованной лабораторией и экспертами. Последних в штате организации должно быть не меньше пяти, в том числе врач-гигиенист. При необходимости врач может дать рекомендации по отладке рабочего процесса так, чтобы сотрудники предприятия оставались здоровыми. Кроме того, перед спецоценкой стоит опросить работников, на что, с их точки зрения, надо обратить внимание при идентификации потенциально вредных или опасных факторов производственной среды.

Действуем сообща

Во время СОУТ работодатель и эксперты лаборатории действуют сообща. Работодатель оформляет документы и предоставляет экспертам доступ к рабочим местам. Эксперты выезжают в организацию и оценивают условия труда.

Работодатель собирает комиссию, которая впоследствии займется вопросами спецоценки. В нее могут входить как работники организации, так и привлеченные специалисты. График работ по СОУТ утверждается приказом. После заключения договора с экспертной организацией начинается исследование.