В условиях российской нестабильности любой карьерный план для CEO может быть спрогнозирован максимум на два-три года. При этом средний срок службы CEO в компании составляет 2–2,5 года. Еще факт: за последние пять лет гендиректоров сменили не менее чем две трети российских компаний.
Если изучить рейтинги «Топ-1000 российских менеджеров» Ассоциации менеджеров России» за 2012–2018 годы, то мы увидим, что типичный российский топ-менеджер — это мужчина 40–43 лет.
Отмечу вскользь, что российские чиновники обычно старше: по данным агентства Reuters, в среднем им более 55 лет.
Плюсы и минусы возрастных и молодых руководителей
Унифицировать эту сложную тему — значит, сильно ее упростить: в малом и среднем бизнесе погруженность топ-менеджера в бизнес-процессы и корпоративные связи сильнее, чем в крупной компании. В регионах традиционно наблюдается дефицит молодых квалифицированных управленцев. Иные законы действуют там, где топ-менеджер в возрасте — собственник, а не нанятый руководитель. Нередки случаи, когда человек получает по наследству часть семейного бизнеса еще до достижения 50 лет.
