Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
PRO Все новости
Маркетинг клиентских баз данных: главное из вебинара «РБК Pro» Маркетинг, 11:02 Отто Шармер — РБК: «В мире возник целый класс работающих бедных» Менеджмент, 10:28 Клановая экономика: как междоусобная вражда разъедает Walmart — Bloomberg Интернет-торговля, 10:03 UX кофеен: как сформировать цельный потребительский опыт Маркетинг, 09:05 Алишер Усманов — о статусе пенсионера и нелюбви к рутинному накоплению Менеджмент, 07:48 Как хакеры могут навредить промышленникам IT, 00:00 Успеть до 1 января: как установить санитарно-защитные зоны предприятия Право, 18 ноя, 17:57 Каких российских фирм касается GDPR и что ждать нарушителям регламента Право, 18 ноя, 17:05 Что Европе кажется странным в российской логистике Логистика, 18 ноя, 16:46 Смогут ли гиганты AliExpress и Сбербанк раскачать авторынок Интернет-торговля, 18 ноя, 15:51 Abibas, или сходство до степени смешения: как защитить свой товарный знак Право, 18 ноя, 14:02 Перец Лави — РБК: «Есть профессии, где компьютер не заменит человека» IT, 18 ноя, 14:01 Почему правило «хочешь сделать хорошо — сделай сам» сильно устарело HR, 18 ноя, 13:18 Ключевые события продуктового ретейла. Дайджест новостей Потребительские товары, 18 ноя, 12:31
 
0 
Личная жизнь важнее работы: 8 тенденций в мотивации персонала
HR
Карьерный рост перестает быть для сотрудников абсолютной ценностью, а в начальнике подчиненные хотят видеть прежде всего советчика и наставника. Об этом говорят результаты исследования компании Hays

Профессиональное развитие предпочтительнее повышения по службе

В списке самых важных нематериальных стимулов большинство опрошенных работников (63%) на первое место поставили профессиональное развитие, то есть возможность наращивать экспертизу, приобретать новые навыки, развивать hard и soft skills. Карьерный рост, который, по оценке рекрутеров, еще недавно был одним из лидирующих стимулов, теперь занимает всего лишь пятое по значимости место.

Сотрудникам важна личность руководителя

Это один из главных нематериальных факторов мотивации, о нем сказали 60% опрошенных. Для сотрудников важно, чтобы в них видели в первую очередь людей, а не функции, и в этом контексте личность менеджера очень важна. Кроме того, на рынок труда выходит поколение, которое управляется не страхом. Для него руководитель — это не просто человек, который раздает задачи и следит за их выполнением, а своего рода наставник, который готов выслушать и помочь.

Hays
Исследование мотивации профессионалов и уровня удовлетворенности работой
Скачать pdf
Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ