РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
Андрей Сизов

Деньги к деньгам: как и зачем повышать финансовую грамотность сотрудников

Образование HR Менеджмент Статьи TalentTech
Директор Setpoint открыл доступ к бухгалтерии, чтобы сотрудники видели, как их работа влияет на выручку. В РФ такой эксперимент проводить пока рано. Но пора делать шаги для повышения финансовой грамотности сотрудников, ведь счастливые люди работают лучше

Счастливые люди работают лучше: ученые британского Уорикского университета выяснили, что продуктивность счастливых людей на 12% выше. Сложно представить себе счастливого человека, у которого за неделю до зарплаты почти не осталось денег и которого терзают звонками коллекторы. Тем временем люди зачастую сталкиваются с такими ситуациями и чаще всего причина проблем в неправильном финансовом поведении (здесь я не беру в расчет разного рода форс-мажоры).

Проблемы сотрудников, обусловленные низким уровнем их финансовой грамотности, постепенно становятся проблемами компании. Из-за финансового стресса сотрудники теряют концентрацию и мотивацию, а также интерес к работе. По подсчетам аналитиков международной консалтинговой компании Mercer, финансовый стресс сотрудников может стоить бизнесу $250 млрд в год. Рассеянный и потерявший мотивацию работник обходится компании дорого: он получает зарплату, но работает не в полную силу.

По данным фонда FINRA Investor Education Foundation, 40% американцев оценивают свою финансовую грамотность неудовлетворительно. Американская психологическая ассоциация (American Psychological Association, APA) бьет тревогу: 72% опрошенных ею людей признались, что регулярно испытывают стресс из-за денег, каждая вторая семья в США не имеет никаких сбережений.

Другой пример касается страны на другом континенте, Объединенных Арабских Эмиратов. Исследование брокерской компании Willis Towers Watson показало, что 59% опрошенных сотрудников компаний ОАЭ обеспокоены своим финансовым благополучием в будущем, а у трети опрошенных нет финансовой подушки безопасности.

Видео: РБК
Видео: РБК

В России тоже хвастаться нечем. НИУ «Высшая школа экономики» в мае 2017 года выяснил, что в финансовой неграмотности признаются почти половина (46%) наших соотечественников, более половины респондентов не ведут учета доходов и расходов письменно, а каждый десятый вообще не имеет представления о том, сколько денег получит и потратит за месяц.

Проблема финансовой неграмотности демонстрирует, что люди не умеют или не хотят пользоваться информацией из открытых источников. Компании могут подстрелить сразу двух зайцев — обучить сотрудников управлению личными финансами и повысить их вовлеченность в работу. По данным сайта Glassdoor, который делится инсайдерской информацией о работодателях, зарплата уже не главный мотивирующий фактор для работников среднего и высшего звена. На первый план вышли:

  • самореализация,
  • интересные задачи,
  • гибкие условия труда,
  • наличие комфортной среды, способствующей развитию.

Все эти факторы позволяют сотрудникам чувствовать себя людьми, а не функциями.

Почему финансовая грамотность сотрудников важна для бизнеса