Деньги к деньгам: как и зачем повышать финансовую грамотность сотрудников
Счастливые люди работают лучше: ученые британского Уорикского университета выяснили, что продуктивность счастливых людей на 12% выше. Сложно представить себе счастливого человека, у которого за неделю до зарплаты почти не осталось денег и которого терзают звонками коллекторы. Тем временем люди зачастую сталкиваются с такими ситуациями и чаще всего причина проблем в неправильном финансовом поведении (здесь я не беру в расчет разного рода форс-мажоры).
Проблемы сотрудников, обусловленные низким уровнем их финансовой грамотности, постепенно становятся проблемами компании. Из-за финансового стресса сотрудники теряют концентрацию и мотивацию, а также интерес к работе. По подсчетам аналитиков международной консалтинговой компании Mercer, финансовый стресс сотрудников может стоить бизнесу $250 млрд в год. Рассеянный и потерявший мотивацию работник обходится компании дорого: он получает зарплату, но работает не в полную силу.
По данным фонда FINRA Investor Education Foundation, 40% американцев оценивают свою финансовую грамотность неудовлетворительно. Американская психологическая ассоциация (American Psychological Association, APA) бьет тревогу: 72% опрошенных ею людей признались, что регулярно испытывают стресс из-за денег, каждая вторая семья в США не имеет никаких сбережений.
Другой пример касается страны на другом континенте, Объединенных Арабских Эмиратов. Исследование брокерской компании Willis Towers Watson показало, что 59% опрошенных сотрудников компаний ОАЭ обеспокоены своим финансовым благополучием в будущем, а у трети опрошенных нет финансовой подушки безопасности.
В России тоже хвастаться нечем.