Галина Спасенова, партнер компании Kontakt InterSearch Russia:
«Интересно то, как женщины относятся к гендерному вопросу. Оказывается, подавляющее большинство никогда не сталкивалось с дискриминацией на работе или при трудоустройстве, что демонстрирует довольно здоровую ситуацию в бизнесе. Любопытно и то, что женщины подтверждают рост карьерных возможностей за последние десять лет. Я сама вижу эту тенденцию на собственном опыте: традиционно мужские отрасли вроде строительства или производства все охотнее берут женщин на руководящие должности. Что касается наших проектов, то только 10% клиентов высказывают предпочтения к полу кандидатов.
ККроме того, мне кажется важным затронуть тему семейных ролей. Как показали наши предыдущие исследования, женщины, ориентированные на карьеру, довольно быстро выходят на работу после отпуска по уходу за ребенком и часто работают удаленно в первые месяцы после рождения детей. Мужья редко берут отпуск по уходу за ребенком после его рождения или по болезни, но таких примеров становится все больше среди представителей поколения до 30 лет. Это молодые люди, которые не хотели бы работать в жестком графике, ценят комфорт и гибкие условия, а между корпоративным бизнесом и стартапом в отличие от женщин нередко выбирают стартап. Поэтому если работодатель позволяет сотруднику трудиться удаленно, то и в декрет идет тот, у кого есть такая возможность».
