Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Лента новостей
PRO Все новости
Структуры банка «Россия» запустят новый винодельческий проект в Крыму Потребительские товары, 20 апр, 11:20 Аудиторов обязали блокировать средства подозрительных клиентов Менеджмент, 20 апр, 09:00 Биопродукты во Франции: сомнительная мода или перспективная ниша Потребительские товары, 19 апр, 18:16 Аукцион для операторов: в чем сильные и слабые стороны eSIM IT, 19 апр, 15:49 Не болтай: как защитить корпоративные данные без нарушений закона Менеджмент, 19 апр, 15:19 Семь принципов эффективной работы с big data: выбор McKinsey Big data, 19 апр, 14:41 Голосовые помощники в ретейле. Дайджест иностранных СМИ IT, 19 апр, 13:37 Незаметная перестройка: оптовая торговля меняет правила Интернет-торговля, 19 апр, 11:55 Пиво для Instagram: как продать пенное адептам соцсетей и ЗОЖ — Bloomberg Потребительские товары, 19 апр, 09:59 Профилактика войны: что обязательно прописать в партнерском соглашении Право, 19 апр, 09:06 Полицейский арбитраж: как российский бизнес попал в судебную ловушку Право, 19 апр, 09:00 И грянул дрон: как российский стартап TraceAir покоряет девелоперов в США IT, 19 апр, 08:58 Десять правил жизни успешного онлайн-ретейлера Потребительские товары, 19 апр, 08:40 Дмитрий Пумпянский избавляется от дефицитного металлолома Промышленность, 19 апр, 08:00
 
0 
Денис Сидоров Спецпроекты или хакатоны: как найти хорошего ИТ-специалиста
HR IT
Найти и удержать квалифицированного сотрудника при растущем дефиците кадров в ИТ-отрасли все сложнее. О том, какие способы привлечения персонала в такой ситуации работают лучше всего, рассказал директор по развитию онлайн-платформы Webbankir Денис Сидоров

По оценкам международной рекрутинговой компании Hays, на одного разработчика, который в прошлом году искал работу в России, приходилось 2–7 предложений от разных компаний. Речь в данном случае идет об офере, то есть предложениях, поступивших соискателю уже по итогам собеседования. В 2018 году нехватку ИТ-специалистов, в первую очередь программистов, испытали 38% российских компаний. По разным оценкам, в последнее время ежегодный рост числа вакансий в ИТ-сфере составлял в России 70%. И если, скажем, в Великобритании в этой области трудится примерно 4%, в России соответствующие навыки имеет пока только 1,5% населения. А по прогнозам Boston Consulting Group, уже через несколько лет дефицит специалистов в России достигнет миллиона человек.

Справедливости ради надо заметить, что растет не только число вакансий, но и соискателей на ИТ-специальности. Скажем, средняя зарплата хороших разработчиков в России составляет 200 тыс. руб. Такие суммы заставляют призадуматься и отправиться переучиваться многих кандидатов.

Видео: РБК

Универсальные площадки по поиску кадров хорошо известны всем: это HeadHunter, SuperJob, «Работа.ру», «Зарплата.ру» и Avito. Разместив объявление о поиске ИТ-специалиста на этих ресурсах, компания наверняка получит отклики. Однако большинство отзывов будет от людей с минимальным опытом работы по специальности или даже без него. Как правило, такие сотрудники способны выполнять шаблонные задачи и нуждаются в постоянном контроле. Им нужно четко расписывать задания, что отвлекает руководителя проекта от действительно важных вещей.

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ