РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.
Ксения Михайличенко

Что нужно знать компании, которая нанимает иностранного гражданина

HR Право Статьи Солдаткин, Зеленая и партнеры (SZP Law)
В 2018 году с работодателей сняли обязанность постановки иностранцев на миграционный учет, а в 2019-м их обязали контролировать, чтобы работник соблюдал цель въезда в страну и своевременно уехал. Нарушители рискуют полумиллионными штрафами

С 8 июля 2018 года изменились правила миграционного учета иностранных граждан. Главное изменение коснулось определения места пребывания: теперь под ним понимают только место фактического проживания иностранца, а под принимающей стороной — лицо (гражданина или организацию), в чьем помещении иностранец будет жить, то есть работодатели теперь лишены права регистрировать иностранных специалистов по юридическому адресу компании, что раньше было обычной практикой. Единственный вариант, когда компания все же может поставить работника на учет по своему адресу, — если тот фактически живет по этому адресу в специально оборудованных для сна и отдыха помещениях. В остальных случаях иностранцев нужно ставить на учет по адресу квартиры или гостиницы, где они живут.

Новые правила — новые проблемы