Читайте РБК без баннеров

Подписка отключает баннерную рекламу на сайтах РБК и обеспечивает его корректную работу

Всего 90₽ 30₽ в месяц для 3-х устройств

Продлевается автоматически каждый месяц, но вы всегда сможете отписаться

Лента новостей
PRO Все новости
Как собрать команду продвинутой аналитики: гибридный подход от Bain Big data, 23 мая, 17:14 Управляющий «Депо» Алексей Васильчук — о том, что не получилось в «Депо» Рестораны, 23 мая, 15:15 Забота Баффета: что не так с системой корпоративного здравоохранения Медицина, 23 мая, 13:58 Незаменимая шпаргалка: как правильно вести дела с чиновниками Строительство, 23 мая, 12:24 О чем думают женщины-гуру в сфере менеджмента: подборка самых ярких идей Менеджмент, 23 мая, 11:31 Госсектор стал главным арендатором офисов в «Москва-Сити» Недвижимость, 23 мая, 10:43 Как повысить эффективность кол-центров: аналитика от McKinsey IT, 23 мая, 10:06 Бегом в прошлое: как заработать на ностальгии по коммунизму — Bloomberg Потребительские товары, 23 мая, 09:01 Как бороться с утечками коммерческих тайн: самые свежие кейсы Право, 23 мая, 08:22 Клиенты Сбербанка смогут переводить наличные по СМС Финансы, 22 мая, 20:59 Брокерский счет можно будет пополнить через платежную систему ЦБ Финансы, 22 мая, 19:09 Кто на самом деле получит отсрочку применения онлайн-касс Финансы, 22 мая, 17:53 Клон, выйди вон: виртуальные блогеры в Instagram отбирают хлеб у реальных IT, 22 мая, 15:59 Как небольшой фирме застраховать себя от притеснений на складе Логистика, 22 мая, 15:44
 
0 
Лидерам крупнейших компаний технологии важнее людей — опрос Korn Ferry
Менеджмент HR
Три четверти лидеров крупных компаний мира верят, что технологии будут вносить больший вклад в развитие бизнеса, чем человеческий фактор
Фото: Issei Kato / Reuters

Международное консалтинговое агентство Korn Ferry опросило директоров крупных компаний из 19 стран мира о том, насколько серьезно они воспринимают проблему дефицита квалифицированных кадров. Ответы получились во многом противоречивыми. 95% опрошенных директоров компаний уверены, что их организации способны удовлетворить свои кадровые потребности в будущем, несмотря на ожидаемый дефицит специалистов на рынке. При этом лишь 9% руководителей располагают формальным прогнозом, сколько и какой именно квалификации сотрудников им потребуется, чтобы реализовать свою стратегию бизнеса к 2030 году.

Подавляющее большинство (84%) руководителей верит, что в будущем им понадобится больше высококвалифицированных кадров, и только половина опрошенных (52%) считает, что им будет сложно найти сотрудников необходимой квалификации. Треть руководителей (33%) отрицает, что недостаток квалифицированной рабочей силы может как-либо отразиться на росте и прибыльности их компаний.

Пожалуйста, представьтесь, чтобы получить бесплатный доступ