HR-головоломка: в чем заключается особое отношение миллениалов к карьере
Сегодня отношение молодых людей к карьере существенно изменилось. Раньше родители прямо или косвенно транслировали детям карьерную стратегию, направляя и мотивируя их поступать в хорошие вузы, которые, в свою очередь, должны были дать хорошую профессию. Эта профессия вела в престижную компанию и становилась хорошим стартом для дальнейшего понятного карьерного пути. Сейчас такой подход к карьере у людей моложе 30 лет встречается редко, рассказывает управляющий партнер международной консалтинговой компании Odgers Berndtson Роман Тышковский.
Согласно опросу HR-директоров, посвященному особенностям работы с поколением Y, проведенному Odgers Berndtson, 54,93% респондентов видят существенное отличие миллениалов от своих предшественников. Во-первых, миллениалы не верят, что в одной профессии можно реализовывать себя до 60–70 лет. Во-вторых, им настолько часто транслируют, что профессии уже в самом ближайшем будущем кардинально изменятся, что они не видят смысла активно вкладываться именно в карьеру. Миллениалы убеждены, что жить следует сегодняшним днем: не факт, что то, что ты делаешь сегодня, окупится в будущем. Более того, в отличие от поколения X миллениалы совершенно не боятся «испортить резюме». Они не видят причин засиживаться на одном месте, спокойно принимают решения о переходе на другую работу или в новую отрасль, если там предлагают что-то более актуальное, интересное или полезное. И от этого все предыдущие карьерные пути рассыпаются.