О том, чему стоит уделить особое внимание при сокращении в компании, чтобы не заработать проблем с законом, рассказала Ксения Михайличенко, руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и партнеры»
Сократить, чтобы уволить
Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — одно из самых распространенных оснований для увольнения, но и самых сложных по процедуре оформления для компании. Чтобы у работника не было оснований оспорить такое увольнение в суде и взыскать деньги за весь период рассмотрения спора, нужно тщательно соблюсти все особенности процедуры сокращения на каждом ее этапе.
Определите, какие должности вы хотите сократить и кого из работников нельзя уволить
Ни в коем случае нельзя сокращать:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери;
- единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
