РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Сократить штат и не нарваться на иск: на что обратить внимание

Право Инструкции Солдаткин, Зеленая и партнеры (SZP Law)
О том, чему стоит уделить особое внимание при сокращении в компании, чтобы не заработать проблем с законом, рассказала Ксения Михайличенко, руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и партнеры»
Фото:Jason Lee / Reuters
Фото: Jason Lee / Reuters

Сократить, чтобы уволить

Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — одно из самых распространенных оснований для увольнения, но и самых сложных по процедуре оформления для компании. Чтобы у работника не было оснований оспорить такое увольнение в суде и взыскать деньги за весь период рассмотрения спора, нужно тщательно соблюсти все особенности процедуры сокращения на каждом ее этапе.

Определите, какие должности вы хотите сократить и кого из работников нельзя уволить

Ни в коем случае нельзя сокращать:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери;
  • единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, если другой родитель не работает.