Материал раздела Основной

Сократить штат и не нарваться на иск: на что обратить внимание

О том, чему стоит уделить особое внимание при сокращении в компании, чтобы не заработать проблем с законом, рассказала Ксения Михайличенко, руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и партнеры»
Фото: Jason Lee / Reuters
Фото: Jason Lee / Reuters

Сократить, чтобы уволить

Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — одно из самых распространенных оснований для увольнения, но и самых сложных по процедуре оформления для компании. Чтобы у работника не было оснований оспорить такое увольнение в суде и взыскать деньги за весь период рассмотрения спора, нужно тщательно соблюсти все особенности процедуры сокращения на каждом ее этапе.

Рекомендуем
Опция Абонемент на интенсивы от РБК Pro
Каждый месяц вы сможете выбирать любой интенсив и проходить его в удобном для вас формате
Подключить опцию

Определите, какие должности вы хотите сократить и кого из работников нельзя уволить

Ни в коем случае нельзя сокращать:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери;
  • единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, если другой родитель не работает.