РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Большинство женщин-директоров не страдает от гендерной дискриминации

HR Исследования РБК
Две трети женщин-управленцев в российских компаниях сменили на своем посту руководителей-мужчин. Общую неуверенность в себе они считают более острой проблемой, чем притеснение по половому признаку
Фото:Toru Hanai / Reuters
Фото: Toru Hanai / Reuters

Большинство российских топ-менеджеров не считает гендерную дискриминацию основным барьером на пути карьерного роста. Такие выводы сделали авторы исследования компании «Контакт» (InterSearch Russia) «Женщины топ-менеджеры: пути профессионального развития» (есть в распоряжении РБК), представленного в рамках программы Ernst&Young «Деловые женщины». Эту проблему сочли острой лишь 17% из 556 опрошенных женщин — CEO, топ-менеджеров и собственников компаний.

При этом 22% женщин сочли самым значимым препятствием неуверенность в себе и боязнь перемен, 12% — незнание перспектив (отсутствие ясности относительно экономической ситуации в стране и конкретно на рынке, на котором работает компания), 11% — отсутствие у них опыта и знаний, необходимых для дальнейшего развития. Любопытно, что предшественниками женщин-респондентов на постах, которые они занимают сейчас, в 67% случаев были мужчины.