Новое в трудовом законодательстве и судебной практике: что важно помнить

Право · Трудовое право

Дайджесты Ancor

Информация могла устареть. Дата публикации: 04.02.2019

Посмотрите более актуальные материалы:

Кадровый ЭДО: когда закончится эксперимент Минтруда и чего от него ждать

Сокращение штата: как компании вести трудовые споры

Трудовые книжки: история вопроса и тонкости перехода на цифровую версию

Трудовое законодательство регулярно претерпевает изменения, а в судебной практике появляются прецеденты, достойные особого внимания. Рассмотрим основные нововведения и судебные решения, о которых стоит помнить работодателям в наступившем году

Трудовое законодательство

Увеличен размер МРОТ

Правительство России стремится довести минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до величины прожиточного минимума. С 1 января 2019 года при очередном повышении МРОТ составил 11 280 руб. в месяц.

Работодатели не вправе устанавливать зарплату ниже МРОТ. Кроме того, его размер необходимо учитывать, определяя величину пособий по временной нетрудоспособности (больничные), по беременности и родам, а также других социальных выплат.

При заключении с работником гражданско-правового договора согласно законодательству МРОТ с 1 января 2001 года следует считать равным 100 руб. и определять размеры пособий исходя из этого.

Снят запрет на зарплату в валюте

Теперь работодатели вправе выплачивать зарплату в иностранной валюте нескольким категориям работников. Нововведение касается сотрудников дипломатических и консульских учреждений, представительств и филиалов юридических лиц — резидентов, находящихся за пределами России, и других, чья должность предполагает работу за пределами России (ст. 131 ТК РФ, п. 6.1. ст. 12 федерального закона от 10.12.2003 №173-ФЗ).