Трудовое законодательство регулярно претерпевает изменения, а в судебной практике появляются прецеденты, достойные особого внимания. Рассмотрим основные нововведения и судебные решения, о которых стоит помнить работодателям в наступившем году
Трудовое законодательство
Увеличен размер МРОТ
Правительство России стремится довести минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до величины прожиточного минимума. С 1 января 2019 года при очередном повышении МРОТ составил 11 280 руб. в месяц.
Работодатели не вправе устанавливать зарплату ниже МРОТ. Кроме того, его размер необходимо учитывать, определяя величину пособий по временной нетрудоспособности (больничные), по беременности и родам, а также других социальных выплат.
При заключении с работником гражданско-правового договора согласно законодательству МРОТ с 1 января 2001 года следует считать равным 100 руб. и определять размеры пособий исходя из этого.
Снят запрет на зарплату в валюте
Теперь работодатели вправе выплачивать зарплату в иностранной валюте нескольким категориям работников. Нововведение касается сотрудников дипломатических и консульских учреждений, представительств и филиалов юридических лиц — резидентов, находящихся за пределами России, и других, чья должность предполагает работу за пределами России (ст. 131 ТК РФ, п. 6.1. ст. 12 федерального закона от 10.12.2003 №173-ФЗ).