Еще недавно работодатели активно использовали стрессовое интервью. Специально создавали нервозную обстановку на собеседовании и смотрели, как поведет себя кандидат. Сегодня этот негуманный способ приема на работу выходит из моды
Несколько лет назад работодатели активно практиковали так называемое стрессовое интервью при приеме на работу. Особенно в сфере продаж. Но, похоже, сегодня этот HR-инструмент теряет былую популярность. И тому есть несколько причин, пишет MarketMedia.
Кандидат приезжает на собеседование к назначенному времени, заходит к специалисту по подбору персонала. Кандидата просят немного подождать, так как собеседование будет сразу с коммерческим директором (о чем заранее его не предупреждали). Ожидание затягивается на час. Кандидат просит уточнить, сколько еще ждать. В ответ просят подождать еще 10 минут. Проходит еще 1,5 часа. «Вы не знаете, когда коммерческий освободится?» Ответ: «А вам что еще делать? Вы же не работаете! Вот сидите и ждите!»
