Что закладывает работодатель на 2019 год: первая порция HR-прогнозов

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter

• Рост зарплат

Массовых изменений и повышений не будет. Только треть работодателей четко говорит сейчас о том, что они планируют увеличивать заработную плату своих сотрудников в следующем году. 25% компаний не планирует никаких изменений. Однако важно обратить внимание на следующую цифру: 40% компаний сообщает о том, что изменения заработной платы могут произойти по решению руководства, но уже в конце года, когда будут подведены итоги. При этом реальные изменения в зарплатах реализует только половина компаний из указанного процента, вторая половина — нет. Пересмотр заработных плат может происходить, но он не будет носить массового и системного характера. К примеру, повысить зарплату могут только группе лучших работников в зависимости от их результатов.

Описанный тренд очень важен и показателен для рынка в целом. Он стал особенно заметен после очередного витка экономического кризиса в 2014–2015 годах. В России начался процесс привыкания к новым экономическим условиям, затем многие крупные компании попали под санкции, из-за чего у них заметно сократился горизонт планирования. Если раньше составлялись планы на несколько лет, то сейчас от такой активности отказываются. Говоря о рыночных компаниях, в таких уже давно нет массового пересмотра заработных плат.

Если рассматривать отдельные сферы, то, например, в ИТ зарплаты будут повышаться, и, скорее всего, достаточно существенно. Если говорить об имеющихся планах по изменению заработных плат, у ИТ-компаний планируемый диапазон изменений заработных плат составит 10% в отличие от рыночных компаний, где медиана всего 6%.

• Средняя зарплата

Средняя заработная плата у специалиста в рыночных компаниях сегодня в России составляет порядка 55 000 руб. в месяц. Можно прогнозировать небольшие изменения под конец 2019 года на 4–5%.

• Сокращения

Мнения компаний разделились практически поровну: примерно половина компаний (52%) не планирует менять численность сотрудников в новом году, в то время как 45% работодателей собираются расширять штат. Сокращение персонала не будет носить массового характера. Однако сейчас сложно делать какие-либо прогнозы, так как этот фактор будет напрямую зависеть от экономической ситуации. Но на текущий момент ничто не предвещает массовых сокращений.

Если говорить о сокращении кадров в технологичных сферах, то сейчас много говорят о том, что некоторые задачи, выполняемые специалистами, будут автоматизированы. Но не стоит думать о том, что это повлечет за собой массовые сокращения. Как правило, рынок труда абсорбирует такие ситуации. Любая автоматизация ведет к созданию дополнительных рабочих мест, так как происходит миграция специалистов, которые будут реализовывать себя в других проектах и на других задачах.

• Самые востребованные профессии

В 2019 году, как и в 2018-м, наиболее востребованными будут рабочий персонал, производственные кадры, специалисты по продажам, а также ИТ-специалисты.

• Безработица

На данный момент нет никаких предпосылок для изменения уровня безработицы в России. Однако если в мире начнутся какие-то глобальные изменения, которые, конечно же, затронут Россию, то ситуация может в корне измениться.

Алексей Захаров, президент SuperJob 

• Рост зарплат 

Будет продолжаться рост в ИТ для специалистов квалификации выше среднего. Здесь у нас жуткий кадровый голод. Если бы сфера образования готовила в десять раз больше специалистов в области информационных технологий, то все они были бы востребованы экономикой.

• Сокращения

В добывающей и обрабатывающей промышленности. Все новые предприятия уже строятся в концепции «ноль людей в шахте/на заводе». Как минимум в обрабатывающей и добывающей промышленности больше уже никогда не увеличится количество рабочих мест.

• Востребованные профессии

Во всех профессиях будут востребованы профессионалы выше среднего уровня. Будет продолжать снижаться спрос на бухгалтеров и делопроизводителей в связи с постепенным переходом юридических лиц на электронный документооборот. Количество бухгалтеров будет сокращаться ежегодно минимум на 10%, и примерено лет через десять бухгалтер как массовая профессия практически исчезнет.

Еще несколько лет будет расти спрос на водителей такси в крупных городах. Ускоренно терять работу водители начнут примерно лет через пять после начала полного перехода на беспилотный общественный транспорт в крупных городах. И через те же десять лет количество профессиональных водителей сократится с примерно нынешнего 1 млн занятых до максимум 150–200 тыс. человек.

• Безработица

Уровень регистрируемой безработицы будет сохраняться на прежнем уровне. Это полностью манипулируемый параметр. Реальный уровень безработицы будет по-прежнему колебаться от нуля в Москве и других крупных мегаполисах (все, кто хочет работать, может найти в разумные сроки работу по специальности) до 30–40% в депрессивных регионах типа Дагестана.

• Прогноз на 2019 год

Если ничего особенного не произойдет, то мы будем видеть практически нулевой рост экономики в реальном выражении. Если будет существенное усиление внешнего давления и санкций, чего в настоящий момент не ожидается, то будут дальнейшее падение и стагнация. Если цены на нефть достигнут обещанных $85 за баррель и продержатся на этом уровне следующий год, то мы заметим небольшой реальный рост экономики. Большого роста не будет в любом случае, поскольку наше государство не умеет быстро и эффективно инвестировать сверхдоходы бюджета куда бы то ни было.

Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services

• Рост зарплат 

По опросам работодателей мы видим, что на 2019 год у 40% компаний закладывается рост зарплат на уровне 3–5%. При этом есть компании, где индексация не заложена совсем — 50% компаний, а 10% опрошенных работодатели подтвердили планы на снижение.

Наибольший рост зарплат прогнозируется в ИТ — 20%. Это такие позиции, как:

— разработчики мобильных приложений — 200 000–300 000 руб.;
— специалисты высоконагруженных систем (интернет-сайты) — 150 000–250 000 руб.;
— архитекторы ERP (Enterprise Resource Planning) Microsoft, SAP (автоматизация бизнеса) — от 200 000 до 500 000 руб.

Также рост доходов ожидается в таких индустриях, как химия и компоненты, агропром, автопром.

По вакансиям мы видим резкий всплеск спроса (в два раза больше, чем осенью 2017 года) на инженеров-проектировщиков и наладчиков оборудования на производственных площадках. К примеру, доход инженеров, которые занимаются проектированием, может превышать 100 000 руб.

Кроме того, востребованы инженеры-электронщики, инженеры по охране труда, технологи и экологи.

• Сокращения 

Судя по запросам компаний на программы по содействию в трудоустройстве сокращаемых сотрудников, больше всего это тенденция коснулась банковского сектора и международных фармацевтических компаний.

В случае с банками речь идет о сокращении операционного персонала из-за перепрофилирования сотрудников на новые skill set и перехода в digital-формат. На сокращения в фармацевтическом секторе (международные компании) повлияло внедрение государственной программы «Фарма-2020», где идет фокус на импортозамещение, поддержку отечественных производителей и где жесткие требования к иностранным игрокам фармрынка в части производства фармпрепаратов. В результате у ряда иностранных фармпроизводителей идет снижение продаж и, как результат, сокращение персонала — и продающего (медицинские представители, региональные менеджеры), и поддерживающего бизнес. Кроме того, новые ограничения по продвижению препаратов врачами заставили фармкомпании переходить на digital-каналы продвижения препаратов.

• Востребованные профессии

— ИТ-специалисты (разработчики мобильных приложений, специалисты высоконагруженных систем, архитекторы ERP);

— Digital Marketing;

— инженеры (проектировщики, специалисты по редкому оборудованию, инженеры-электронщики, инженеры по охране труда, технологи и экологи);

— специалисты GMP (Good Manufacturing Practice);

— специалисты по продажам товаров и услуг;

— рабочие специальности (операторы линий).

• Безработица

Уровень безработицы будет на уровне 5%. Наибольшие трудности в поиске работы будут испытывать люди предпенсионного и пенсионного возрастов, поскольку современная реальность, лозунгом которой стали трансформация и диджитализация, предъявляет весьма жесткие требования к работникам:

— мобильность;
— способность быстро адаптироваться к изменениям;
— гибкость мышления и подходов в работе;
— навыки проектного управления;
— способность работать в матричных структурах.

• Средняя зарплата 

Средняя зарплата у «синих воротничков» в Москве — 25 000 руб., в регионах — 18 000 руб.

Средняя зарплата у «белых воротничков» на стартовых позициях — 35 000 руб., на позициях специалистов/менеджеров среднего звена — 80 000 руб., на позициях топ-менеджеров — 400 000 руб.

• Основные тенденции рынка

Рост неопределенности глобальной экономики, который мы наблюдаем уже несколько лет. Кроме того, частое недовольство соискателей/сотрудников условиями труда: по данным исследования Kelly Services, для 35% работников официальное оформление и белая зарплата — одни из ключевых мотивирующих факторов.

Новая реальность, автоматизация, безусловно, повлияет и на рынок труда, так же как и старение населения, нехватка талантов.

Растут гибкие формы занятости (проектные команды, фрилансеры, работники аутсорсинговых агентств, независимые подрядчики).

• Примеры и цифры:

— 48% компаний планирует расширять штат;
— срок поиска работы у 38% топ-менеджеров увеличится до одного года;
— срок поиска работы у 49% специалистов будет в среднем около трех месяцев;
— работодатели при подборе персонала ценят многофункциональность работников;
— работники предпенсионного возраста будут испытывать большие трудности при поиске работы.

Елена Курочкина, консультант направления Real Estate & Retail, Gravity

• Рост зарплат

Среди генеральных и HR-директоров наших клиентов превалирует мнение, что колоссального роста в доходах ожидать не стоит. Случается, что ранее перекупленные сотрудники на деле не соответствуют компетенциям, заявленным на входе в компанию, и не выполняют поставленных задач, а урон в ФОТ уже привнесен, поэтому бизнес не торопится пересматривать зарплатную политику и увеличивать бюджет на зарплаты.

Главная тема этого и предстоящего года — оптимизация расходов, поэтому востребованы будут сотрудники с опытом или хотя бы с образованием в сфере оптимизации затрат в градостроительстве или точечном освоении территорий. Работодатель определенно клюет на приставку Bim- в резюме.

Следующие в рейтинге востребованных профессионалов — финансисты с опытом выхода на IPO и сотрудники из сферы УК (управляющие компании). Год от года растет количество жилых объектов и офисных центов, а прибыль от эксплуатации для собственников мало ощутима. Нужны люди, которые создадут не здание как таковое, а сервис. От его качества зависит конкурентоспособность объекта.

• Сокращения

Человеческий ресурс еще долгие годы будет востребован, так как для каждой инновационной технологии нужен «контроллер». Невостребованными могут стать только те сотрудники, которые приостановили свое профессиональное развитие и, стагнируя, не приносит дохода компании.

Александр Ветерков, генеральный директор сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru 

• Востребованные профессии 

Ситуация по динамике спроса и предложения очень сильно зависят от региона. Так, с уверенностью можно сказать, что города-миллионники выкачивают кадры как из своих областей, так и со всей России. При этом в миллионниках стабильно наблюдается нехватка кадров в массовом сегменте: розничная торговля, продукты питания, цифровой ретейл, фешен-ретейл. Эта тенденция продолжится в 2019 году.

В транспортной сфере также будет высокий спрос на водителей, экспедиторов, в логистике — на работников склада, в ресторанной сфере — на официантов и поваров, в производстве — на мастеров и рабочих, в фармацевтике будут требоваться кадры, начиная с производства и заканчивая фармацевтами в аптеках.

Кадровый голод сохранится в ИТ- и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях. В онлайн-маркетинге это SEO-специалисты, директологи, e-mail-маркетологи и SMM-специалисты, в разработке — программисты, аналитики, тестировщики, продакт- и проджект-менеджеры.

Переизбыток кадров будет наблюдаться в бэк-офисе (бухгалтеры, юристы, экономисты). Не очень хорошо себя ощущают банковский сектор, HR-сегмент и строительство. Также страдает направление медиа.

• Рост зарплат 

Мы видим все предпосылки к росту зарплат почти во всех сегментах, где есть незакрытый спрос в пределах 5–15%.

• Как компании будут набирать сотрудников

Одна из важных тенденций, которую мы наблюдаем, — уравновешенность принятия решений компаниями-работодателями. Они перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. Многие компании перестали жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум — до трех лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».

• Миграция рабочей силы

Во многих некрупных городах России, наоборот, найти стабильную работу очень непросто. Одной из тенденций 2019 года будет миграция рабочей силы.