Что закладывает работодатель на 2019 год: первая порция HR-прогнозов

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter

• Рост зарплат

Массовых изменений и повышений не будет. Только треть работодателей четко говорит сейчас о том, что они планируют увеличивать заработную плату своих сотрудников в следующем году. 25% компаний не планирует никаких изменений. Однако важно обратить внимание на следующую цифру: 40% компаний сообщает о том, что изменения заработной платы могут произойти по решению руководства, но уже в конце года, когда будут подведены итоги. При этом реальные изменения в зарплатах реализует только половина компаний из указанного процента, вторая половина — нет. Пересмотр заработных плат может происходить, но он не будет носить массового и системного характера. К примеру, повысить зарплату могут только группе лучших работников в зависимости от их результатов.

Описанный тренд очень важен и показателен для рынка в целом. Он стал особенно заметен после очередного витка экономического кризиса в 2014–2015 годах. В России начался процесс привыкания к новым экономическим условиям, затем многие крупные компании попали под санкции, из-за чего у них заметно сократился горизонт планирования. Если раньше составлялись планы на несколько лет, то сейчас от такой активности отказываются. Говоря о рыночных компаниях, в таких уже давно нет массового пересмотра заработных плат.

Если рассматривать отдельные сферы, то, например, в ИТ зарплаты будут повышаться, и, скорее всего, достаточно существенно. Если говорить об имеющихся планах по изменению заработных плат, у ИТ-компаний планируемый диапазон изменений заработных плат составит 10% в отличие от рыночных компаний, где медиана всего 6%.

• Средняя зарплата

Средняя заработная плата у специалиста в рыночных компаниях сегодня в России составляет порядка 55 000 руб. в месяц. Можно прогнозировать небольшие изменения под конец 2019 года на 4–5%.

• Сокращения

Мнения компаний разделились практически поровну: примерно половина компаний (52%) не планирует менять численность сотрудников в новом году, в то время как 45% работодателей собираются расширять штат. Сокращение персонала не будет носить массового характера. Однако сейчас сложно делать какие-либо прогнозы, так как этот фактор будет напрямую зависеть от экономической ситуации. Но на текущий момент ничто не предвещает массовых сокращений.

Если говорить о сокращении кадров в технологичных сферах, то сейчас много говорят о том, что некоторые задачи, выполняемые специалистами, будут автоматизированы. Но не стоит думать о том, что это повлечет за собой массовые сокращения. Как правило, рынок труда абсорбирует такие ситуации. Любая автоматизация ведет к созданию дополнительных рабочих мест, так как происходит миграция специалистов, которые будут реализовывать себя в других проектах и на других задачах.

• Самые востребованные профессии

В 2019 году, как и в 2018-м, наиболее востребованными будут рабочий персонал, производственные кадры, специалисты по продажам, а также ИТ-специалисты.

• Безработица

На данный момент нет никаких предпосылок для изменения уровня безработицы в России. Однако если в мире начнутся какие-то глобальные изменения, которые, конечно же, затронут Россию, то ситуация может в корне измениться.