Оглавление
- Жертва или победитель?
- Зачем нужны волшебники?
- «Под чертой» и «над чертой»
- Как распознать виктимизацию
- Что такое ответственность?
- Расширение «Принципа Оз» на всю компанию
- 10 лучших мыслей
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability. Roger Connors, Tom Smith, Craig Hickman, 1994
26 минут
О книге
Привычка считать себя жертвой обстоятельств, снимая с себя ответственность за результат, приобрела в сегодняшнем мире слишком большие масштабы. Культура виктимизации проникла в личную жизнь и бизнес — вместо того чтобы идти вперед, мы тратим силы и время на поиск оправданий своих ошибок.
Однако ошибки руководства становятся причиной неприятностей куда чаще, чем «объективные обстоятельства». Роджер Коннорс и Том Смит — всемирно известные специалисты в сфере консалтинга — совершили настоящую революцию в менеджменте. Они не побоялись заявить во всеуслышание, что никакие методики развития не будут работать, пока каждый сотрудник — и каждый взрослый человек — не научится брать ответственность на себя.
Зачем читать
- Избавиться от психологии жертвы, которая блокирует развитие и успех.
- Осознать ответственность не как обязанность расплачиваться за ошибки, а как собственный свободный выбор.
- Перейти из состояния «под чертой успеха» в состояние «над чертой».
- Стать ответственным лидером и увидеть ответственность в масштабах компании.
