- Человек работающий: страсть к работе как источник удовлетворения
- Основные факторы мотивации
- Методика исследования мотивации к работе
- Классификация категорий
- Анализ результатов исследования
- Рекомендации и итоги
- 10 лучших мыслей
Мотивация к работе
Книга основана на масштабном эксперименте, проведенном авторами более 60 лет назад, но проблема, которую исследовали с помощью этого эксперимента, остается актуальной и по сей день. Именно Фредерик Херцберг и его команда первыми изучили причины изменения отношения людей к работе, сформулировали их истоки и результаты. С тех пор по следам их работ на эту тему было написано много других книг, учебных программ и научных трудов. Авторы на основе своих исследований рекомендуют искать мотивацию людей к рабочей деятельности во внутреннем творческом потенциале и ответственности, а не в межличностных отношениях и условиях работы, как практиковалось ранее. Они доказали, что улучшение условий труда и атмосферы в коллективе снижает негатив, но не может стать фактором, пробуждающим интерес к работе; что деньги сами по себе редко бывают мотиваторами и что только мотивированные к работе и заинтересованные люди повышают производительность и эффективность компаний. Книга будет интересна как руководителям, HR-директорам и социологам, так и менеджерам среднего звена и даже родителям, стремящимся мотивировать к учебе своих детей.
- Разобраться, какие факторы лучше всего мотивируют людей и раскрывают их творческий потенциал, а какие только нейтрализуют негативное отношение к работе.
- Узнать, как организовывать и планировать рабочие процессы, повышающие мотивацию сотрудников к работе.
- Повлиять на лояльность сотрудников, предотвратить увольнения, улучшить качество работы и повысить эффективность.
