Оглавление
- На что компании тратят деньги, когда платят за тренинг?
- Корпоративное обучение: видеть цель
- Цели, смыслы и эффективность
- Система «Шесть Д»
- 10 лучших мыслей
Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты
The Six Disciplines of Breakthrough Learning. How to Turn Training and Development into Business Results. Roy Pollock, Andy Jefferson, Calhoun Wick, 2006
20 минут
О книге
«Шесть дисциплин прорывного обучения» — книга, написанная практиками для практиков. Она снимает «проклятые» вопросы о корпоративном обучении: чему учить? Как учить? Как обеспечить внедрение полученных знаний? Кто отвечает за результат? Как понять, не зря ли потрачены время и деньги? Разобравшись с системой «6Д», каждый менеджер сможет понять, как выбирать программы обучения и чего от них ждать. А бизнес-тренеры и сотрудники HR получат надежный профессиональный инструмент, который поможет сделать обучение действительно прорывным.
Зачем читать
- Разобраться, чем прорывное обучение отличается от обычного.
- Понять, как планировать и проводить обучение взрослых опытных людей.
- Научиться оценивать конкретные результаты обучения.
- Стать бизнес-тренером, о котором мечтают клиенты.
