В IТ-сфере большая миграция кадров — опытные бэкенд-разработчики и другие специалисты переучиваются, чтобы работать с ИИ и big data. Какие вакансии там есть и сколько можно получать, рассказывает Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty
Об авторе
Ксения Шереметьева — операционный директор ГК Selecty и эксперт в сфере HR с опытом управления командами и выстраивания эффективных процессов в рекрутинге.
На российском рынке информационных технологий продолжается период кадровой нестабильности, который длится уже четвертый месяц. Мировая тенденция по оптимизации IТ-персонала затронула и российский сектор, особенно это коснулось ведущих компаний в сфере финтеха и электронной коммерции. Масштабные сокращения привели к существенному дисбалансу на рынке труда: количество резюме растет на 20–40% по сравнению с прошлым годом, в то время как число вакансий сокращается на 15–30%. При этом заметна явная тенденция перераспределения специалистов.
В то же время сфера разработок искусственного интеллекта (ИИ) демонстрирует устойчивый спрос на персонал. Запуск новых проектов по внедрению AI-технологий формирует растущий запрос на профильных специалистов, что создает определенный вектор движения кадров в отрасли.
