Сотрудники часто считают, что кризис — плохое время, чтобы обсуждать гонорары. Тем временем большинство компаний намерены повысить зарплаты в 2025 году (Ancor). Анастасия Боровская («Русская школа управления») — о том, как улучшить свое положение
Когда стоит говорить о повышении
Не во всех ситуациях стоит обсуждать с работодателем карьерный рост или увеличение зарплаты. Важно объективно оценить как свое положение, так и состояние компании, чтобы понять, есть ли у вас шансы. Вот несколько критериев, которые помогут определить правильное время.
1. Финансовое состояние компании
Решение о повышении зарплаты зависит от возможностей компании. Оцените, как бизнес адаптируется к вызовам.
Подходящие условия: компания запускает новые проекты, расширяет сферы влияния, инвестирует в развитие.
Неподходящие условия: происходят массовые сокращения, замораживаются проекты, урезаются бюджеты даже в ключевых направлениях.
2. Ваша продуктивность и готовность к новым вызовам
