Опционы — прогрессивный способ удержания сотрудников: работает и в стартапе, и в крупной публичной компании. Юлия Грошева (Клуб менторов) рассмотрела 5 опционных моделей: их плюсы, минусы и риски — и показала пример внедрения оптимальной модели мотивации
Типы опционных программ
Опционы на покупку доли
Это право сотрудников купить в будущем акции компании по цене, зафиксированной сейчас. Такой подход мотивирует сотрудников работать на долгосрочный успех компании, поскольку рост ее стоимости напрямую увеличивает их доход.
- Преимущества: стимулирует сотрудников на достижение стратегических целей.
- Недостатки: требует продуманной оценки стоимости акций и наличия событий, обеспечивающих их ликвидность, например выхода на IPO или продажи компании.
Такие программы подходят публичным компаниям, тем, кто планирует стать публичными, или тем, кто имеет четкий план по продаже части долей внешним инвесторам. Важно учесть все юридические и налоговые формальности, чтобы уверенно проходить все необходимые внешние аудиты по соответствию нормам законодательства и корпоративных документов.
Опционы на продажу доли
