Нанятым со стороны менеджерам платят на 18–20% больше, а результаты они показывают намного хуже, чем старожилы компании, выяснили исследователи. Четыре из пяти «приглашенных звезд» уходят из компании в течение года
Типичная ситуация — открывается новое направление работы, нужен менеджер, чтобы его возглавить. Очевидное решение — найти способного человека внутри команды и поручить ему новое дело. Но компании в России поступают так довольно редко. Чаще они за большие деньги перекупают менеджера у конкурентов, свято веря, что человек со стороны всегда лучше своих. Обманувшиеся насчет повышения собственные «отличники» переходят к конкуренту, который тоже предлагает им больше, чем им платят сейчас. Получается, что компании обменялись примерно равноценными сотрудниками и потратили на это немало денег, вместо того чтобы просто повысить своих работников.
Абсурд, но именно так чаще всего делаются карьеры в России, отмечают эйчары: переходом из компании в компанию, а не лояльным трудом на одного работодателя. Почему в бизнесе так любят чужих, а не своих? Очень часто это говорит о кризисе на предприятии.
