Не стоит бояться зумеров, платить им на уровне руководителей или перестраивать под них сложные процессы. Достаточно знать, в чем мотивация их поведения, и правильно реагировать. В мифах о зумерах разбирается HR, бизнес-партнер Алиша Зибарова (KODE)
В исследовании ResumeBuilder 74% руководителей признались, что зумеры — самое сложное поколение для работы. Представители этого поколения хотят много зарабатывать, но не готовы задерживаться в офисе после окончания рабочего дня. Они хотят строить карьеру, но скорее уйдут к другому работодателю, чем будут терпеть токсичное отношение. Они вкладывают душу в рабочие задачи, но только если заинтересованы в них.
Для сотрудников старшего возраста, которым ради подъема по карьерной лестнице приходилось адаптироваться к правилам игры, например работать за идею или годами во всем соглашаться с несправедливым боссом, все это выглядит вызывающе. Зумеры кажутся им избалованными, эгоистичными и меркантильными хрупкими снежинками.
