ИИ все чаще помогает компаниям нанимать и обучать сотрудников: он анализирует резюме, тестирует кандидатов и даже прогнозирует уходы. Светлана Звягина, ведущий менеджер продукта в iFellow, объясняет, какие задачи остаются неподвластны нейросетям
Искусственный интеллект стремительно захватывает все новые сферы бизнеса, и управление персоналом — не исключение. Как показало недавнее исследование «ТеДо» и Knomary, 44% российских компаний уже используют ИИ в HR. В ближайшем будущем эта доля может вырасти еще минимум на 15%.
1. Описание вакансий
На основе краткого описания должности, ключевых навыков и требований к опыту ИИ может сгенерировать полноценный текст вакансии. Например, можно дать ему следующие вводные: «Ищем Senior Java-разработчика для работы над новым облачным продуктом. Нужны глубокие знания принципов и шаблонов проектирования микросервисной архитектуры».
Нейросеть составит подробное описание вакансии, включая обязанности, требования к кандидатам и преимущества работы в конкретной компании. Она также может проанализировать большое количество данных о рынке труда, чтобы оптимизировать текст вакансии. Для компаний, работающих на международном рынке, ИИ способен генерировать текст на нескольких языках.
2. Первичный отбор кандидатов
